Themabijeenkomst: invulling geven aan het multidisciplinaire gesprek

16 juni 2022
14:00 - 17:00 Anafora (Uilenboslaan 1, 3451 GB Vleuten)

Op donderdag 16 Juni organiseert het programma Tijd voor Verbinding een themabijeenkomst bij Anafora rondom het multidisciplinaire gesprek (MDG).

Wij zijn benieuwd hoe jij het mulsciplinaire gesprek in jouw werkomgeving al vormgeeft. Daarnaast willen we je ook inspireren en handvatten geven hoe je het gesprek zodanig in kunt zetten dat het daadwerkelijk de kwaliteit van zorg verbetert.
Een aantal voorbeelden uit de praktijk zal het startpunt zijn van reflectie en in de workshops gaan we actief met elkaar in gesprek hoe deze praktische handvatten te vertalen zijn naar de eigen context. Ook zal er de mogelijkheid zijn om samen te verkennen hoe je structureel kunt leren van elkaar. Er zijn al een aantal ziekenhuizen die hier ervaring mee hebben.

Voor wie
Zorgprofessionals (zoals artsen, verpleegkundigen, medisch specialisten, verpleegkundig specialisten) uit zowel uit ziekenhuizen/zelfstandige klinieken als uit de eerste lijn, adviseurs kwaliteit en veiligheid en andere professionals

Hoe ziet het programma eruit? 

13:30 - 14:00 uur Inloop
14:00 – 14:30 uur Plenaire opening
14:45 – 15:30 uur Workshopronde 1
15:45 – 16:30 uur Workshopronde 2
16:30 – 17:00 uur Plenaire afronding
17:00 - 17:45 uur Afronding / tijd om te netwerken

Meld je aan!

Je kunt meedoen door je aan te melden via het formulier onder aan deze pagina. Hier kun je tevens je voorkeur voor de workshops aangeven in ronde I en II. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Wanneer je je hebt aangemeld en onverhoopt verhinderd bent, stellen we het op prijs je bericht te ontvangen.
Accrditatie is aangevraagd.

Uit welke workshops kun je kiezen?

1. Interprofessioneel Samenwerken en Leren (IPSEL) in het Ziekenhuis Gelderse Vallei.

Hoe hebben zij geleerd van andere ziekenhuizen en hoe hebben zij dit aangepast aan de eigen context? Wat kunnen anderen van de Gelderse Vallei leren? Wat kan TvV op gang brengen zodat de lerende beweging op gang blijft?

Een programma als IPSEL vraagt voortdurend nieuwe interventies om het gesprek en reflectie in de praktijk te ondersteunen. Naast dat interventies een beperkte halfwaardetijd hebben moet een interventie ook lokaal passen bij het team en de vraag. Het programma wordt interprofessioneel gestuurd door een medisch specialist, een onderwijskundige en een manager zorg en bedrijfsvoering. Alle interventies worden in interprofessionele teams ontwikkeld en uitgevoerd. Die teams zijn een afspiegeling van alle  bij de zorg voor de patiënt betrokken zorgprofessionals.  

Door: Nynke Veltman, klinisch geriater en programmaleider IPSEL en Joannette Los, onderwijskundige, HRD-adviseur ZGV academie

2. HMC De Cultuurdialoog: ”In gesprek over de veiligheidscultuur op je afdeling”

De cultuurdialoog is een manier om het gesprek over de veiligheidscultuur in een team te bevorderen. Daarnaast biedt de cultuurwaaier concrete werkwormen om de verschillende kenmerken van de veiligheidscultuur verder te ontwikkelen en het onderwerp veiligheidscultuur op de agenda te houden.

Door: Pauline Zweekhorst, adviseur kwaliteit & veiligheid HMC

3. HAGA Ziekenhuis: – “Spelenderwijs het multidisciplinair gesprek initiëren”

Het kwaliteit- en gedragsspel ‘In Gesprek’ helpt zorgprofessionals om blijvend bewust te worden van hun veiligheidsgedrag en hoe zij hun eigen veiligheid en die van anderen beïnvloeden. Spelenderwijs leert men en gaat men in gesprek gaan over patiëntbeleving, cultuur & gedrag en risicomanagement. Dit draagt bij aan betere communicatie, kwaliteit en veiligheid in de zorg. Het voorbeeld laat zien hoe je concreet met je team aan de slag kunt gaan om blijvend en bewust te worden van je veiligheidsgedrag. Het spel kan in je eigen team binnen de organisatie gebruikt worden, maar leent zich er ook voor om gebruikt te worden tussen verschillende teams en/of organisaties in de zorgketen.

C.H. (Clarie) Maat, MSc MHA, Adviseur Kwaliteit & Veiligheid

4. In het OLVG: “De Heilige Visite”, initieert dagelijks het multidisciplinair gesprek!

Dit verbeterproject 'De Heilige Visite' had tot doel om de dagelijkse artsenvisite op de afdeling efficiënter inhoudelijk beter te maken én de patiënt echt te betrekken hierin. Een voorbeeld van het MDG in samenspraak met het Samen Beslissen.

Door: Peter Bocxe MBA, Senior Adviseur Kwaliteit (OLVG)

5. Psychologische veiligheid aan de slag!

Dat je weet hoe het werkt betekent nog niet dat je het werkend krijgt. We gaan aan het werk met een praktische werkvorm waarmee je direct de volgende dag aan de slag kunt.

Door: Nicole Luttenberg, Trainer en coach Psychologische veiligheid

We zien je graag 16 juni!

Bijeenkomst 16 juni 2022

















Velden niet volledig of incorrect ingevuld. Controleer uw gegevens.

Gerelateerde activiteiten

23 mei 2022
13:00 - 17:00 De Utrechtse Stadsvrijheid (DUS), Sophialaan 1 in Utrecht

Bijeenkomst Het 'HOE' van Safety-II en het multidisciplinaire gesprek (MDG)

Toestemming plaatsen cookies

Deze website maakt gebruik van functionele, statistische en social media & overige cookies. Als u wilt aanpassen welke cookies en scripts gebruikt mogen worden, kunt u hieronder uw instellingen wijzigen.

Meer informatie is beschikbaar in de privacy- en cookiestatement.